利。
我也满心欢喜地以为能升一级，甚至拒绝了对手公司抛出的橄榄枝。
然后，李正根空降了。
他一来就把我叫到办公室，旁敲侧击打听我的感情经历，婚姻状况。
都是职场人，我知道他怕我休产假：“李主任放心，我还没男朋友呢。”
本想着这回他总该闭嘴了吧，结果这老壁灯：“哟！
这么大岁数了还没人要你？
你是不是性格有问题？”
我：“？”
后来，再也没有女员工能入职我们组。
因为所有通过面试的女性候选人，不论多优秀李正根全部毙掉。
女孩不能加班，女孩不能出差，女孩丑了影响公司形象，女孩漂亮了男同事工作分心。
“女孩呼吸会浪费公司的空气。
心跳会产生噪音，影响办公环境。”
晓晓如是说。
不过有一说一，现在全组的kpi都拴在“没用的女同事们”做起来的同人专栏上。
我本想着李正根就算脑子里进了屎，也不会搞我俩的绩效吧。
4没想到李正根脑子里进的不是屎，是化粪池。
“唉，难怪都说女员工不好带。”
李正根唉声叹气。
强硬之后再怀柔一下，pua老套路了。
“女同志就是事儿多，一点小事也斤斤计较。
你看看男同志有几个来问绩效的。”
废话你拆了我们的绩效给他们打A，要是我得了A我也不来找你兴师问罪啊！
“盛妍，专栏虽然是你们做的，但也是领导指点的好。
“毕竟是我接手后专栏的盈利才大幅增加的。”？
我好像明白我的专栏为什么会被李正根摘桃子了。
盈利这点我确实无法反驳，但那是因为李正根在专栏里植入了软广，用户们对此已经颇有微词了。
我也曾经向上反馈过，但都石沉大海。
“你们女同志啊，还是目光比较短浅。
做点低级的工作还行，大方向还得让男人掌舵。”
目光短浅的到底是谁？
但我也无法拿出直接证据，证明按照我的规划专栏会走得更远。
因为谁也说不准没发生的事。
毕竟从上层空降李正根、无视我的反馈意见也能看出来，上层并不会对男女员工一视同仁。
走出办公室，我叹了一口气，按下了手机的录音停止键。
5好消息，我和晓晓的年终奖回来了。
虽然是最低的那一档。
不过组里的气氛也变得很诡异。
聚餐...
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