第一章

利。
我也满心欢喜地以为能升一级，甚至拒绝了对手公司抛出的橄榄枝。
然后，李正根空降了。
他一来就把我叫到办公室，旁敲侧击打听我的感情经历，婚姻状况。
都是职场人，我知道他怕我休产假：“李主任放心，我还没男朋友呢。”
本想着这回他总该闭嘴了吧，结果这老壁灯：“哟！
这么大岁数了还没人要你？
你是不是性格有问题？”
我：“？”
后来，再也没有女员工能入职我们组。
因为所有通过面试的女性候选人，不论多优秀李正根全部毙掉。
女孩不能加班，女孩不能出差，女孩丑了影响公司形象，女孩漂亮了男同事工作分心。
“女孩呼吸会浪费公司的空气。
心跳会产生噪音，影响办公环境。”
晓晓如是说。
不过有一说一，现在全组的kpi都拴在“没用的女同事们”做起来的同人专栏上。
我本想着李正根就算脑子里进了屎，也不会搞我俩的绩效吧。
4没想到李正根脑子里进的不是屎，是化粪池。
“唉，难怪都说女员工不好带。”
李正根唉声叹气。
强硬之后再怀柔一下，pua老套路了。
“女同志就是事儿多，一点小事也斤斤计较。
你看看男同志有几个来问绩效的。”
废话你拆了我们的绩效给他们打A，要是我得了A我也不来找你兴师问罪啊！
“盛妍，专栏虽然是你们做的，但也是领导指点的好。
“毕竟是我接手后专栏的盈利才大幅增加的。”？
我好像明白我的专栏为什么会被李正根摘桃子了。
盈利这点我确实无法反驳，但那是因为李正根在专栏里植入了软广，用户们对此已经颇有微词了。
我也曾经向上反馈过，但都石沉大海。
“你们女同志啊，还是目光比较短浅。
做点低级的工作还行，大方向还得让男人掌舵。”
目光短浅的到底是谁？
但我也无法拿出直接证据，证明按照我的规划专栏会走得更远。
因为谁也说不准没发生的事。
毕竟从上层空降李正根、无视我的反馈意见也能看出来，上层并不会对男女员工一视同仁。
走出办公室，我叹了一口气，按下了手机的录音停止键。
5好消息，我和晓晓的年终奖回来了。
虽然是最低的那一档。
不过组里的气氛也变得很诡异。
聚餐...